群馬県大泉町の人材派遣・職業紹介会社です。
4勤2休・三交代・二交代・夜勤専属など、募集しても一番埋まらないシフトに、 人をお出ししている派遣会社です。
いま御社のラインに立つ外国籍の方。その全員に、いま働ける資格がありますか。
昔は日系南米の方など、就労制限のない定住者や永住者が中心で、心配は要りませんでした。
いまは留学生の資格外活動や、難民認定申請中の方に出る「特定活動」など、
条件が付く資格で働く方が増えています。
「特定活動」は46種類以上あり、 在留カードの表記だけでは就労の可否を判別できません。
判断できるのは、パスポートに貼られた指定書だけです。
見落として一人でも働けない方が混じっていれば、 受け入れた御社も不法就労助長罪に問われ、「知らなかった」では免れません。
うちは、日系の方が多く暮らす大泉町にあります。 だからお出しするのは、定住者・永住者が中心です。 就労に制限がなく、期限もありません。
条件が付く資格の方をお出しするときも同じで、確認が取れなければ出しません。
募集しても埋まらないシフトを、そこの心配なしで埋める。それがうちの仕事です。
ご存じの内容でしたら、以下は読み飛ばしてください。
集まっているなら、それで結構です。うちの出番はありません。
数字で見ると、こうです。
群馬県では2024年の1年で、技能実習が15.1％、特定技能1号が28.4％増えています。
同じ「外国人スタッフが10人」でも、中身が変わりました。
定住者や永住者ばかりだった頃は、一度確認すれば、あとは何年も同じでした。
いまは、技能実習・特定技能・技術・人文知識・国際業務・資格外活動が混在します。
一枚ごとに、働ける業務も、時間の上限も、期限も違う。
人数は同じでも、確認しなければならない量が何倍にもなっています。
在留カードのコピーが揃っている、というだけでは、 確認したことになりません。 指定書を見ていなければ、就労できるかどうかは、ここで丸ごと抜けます。
指定書は、氏名・国籍が在留カードと一致しているか、 指定書の日付が在留カードの交付日と合っているかまで見て、 はじめて確認したことになります。
しかも、時期によって変わります。
難民認定申請中の場合、申請から6か月以内は就労不可（在留期間3か月）。
6か月を過ぎると就労可（同6か月）に切り替わります。
つまり、同じ人が、時期によって働けたり働けなかったりします。 在留期間そのものも3〜6か月と短く、更新のたびに条件が変わりえます。
そして近年、その更新が認められないケースが増えています。
制度の運用が変わってきているためで、
これまで何度も問題なく更新されてきた方が、次から更新されない。
そういうことが実際に起きています。
期限が切れた方が働いていた場合、
受け入れた側が責任を問われます（不法就労助長罪・入管法73条の2）。
そして何より、その日から、その人はラインに立てません。
止まるのは、御社のラインです。
ここまでは「在留カードは本物である」という前提の話でした。
その前提も、いまは崩れています。
在留カードの偽造は、かつては海外で作られていましたが、 いまは国内に製造拠点が乱立し、相場が下がって入手しやすくなっています。 ホログラム入りのラミネートまで再現されていて、券面を目で見ても分かりません。
やっかいなのは、その次です。
実在する有効なカード番号を転用した偽造カードが出回っています。
つまり、入管庁の失効情報照会にかけても「有効」と出ます。 番号を照合しただけでは、すり抜けます。
見破る方法は、ICチップを読むことです。
出入国在留管理庁が「在留カード等読取アプリケーション」を無料で配布しています。 スマートフォンをカードにかざすと、ICチップの中の氏名・顔写真・在留資格が表示されます。
券面と中身が食い違えば、そこで分かります。 他人名義の有効な番号を使った偽造も、これなら見破れます。
2020年から配布されているものですが、まだ使っていない現場が多いようです。 うちは、これを全員に対してやっています。
ご相談をいただいた中に、こういう話がありました。
本人から「更新しました」と申告があった。後で確認したら、更新されていなかった。
悪意というより、認めたくない・帰りたくないという事情が背景にあることがほとんどです。
責める気にはなれません。
それでも、受け入れ先が危険にさらされることに変わりはありません。
原本の確認も、失効情報照会も、ICチップの読み取りも、期限の管理も、うちはやっています。
ただ、書類は取り繕えますし、本人の申告は当てになりません。
だから期限の管理を、本人の申告に任せない。
そのうえで時間をかけているのが、面談です。
期限が危ないと、本人のほうから先に言ってくれる関係をつくる。
そこまでやって、やっと書類の確認が意味を持ちます。
人手が足りていても、そこは動かしません。
うちが失うものより、御社が負うもののほうが大きいからです。
1名の欠員補充からお受けします。まとまった人数にも対応できます。
ただ、いっぺんに入れると教える側が回らなくなります。
現場が混乱して、結局その人たちが辞めていく。
だから現場の様子を見ながら、受け入れられるタイミングで、段階的にお渡しします。
急がずに入れた人ほど、残ります。
うちは有料職業紹介の許可（10-ユ-300372）も持っています。 現場で評価された方は、そのまま御社の社員にしていただけます。 実際に、何人もそうなっています。
派遣としては終わりです。それでもうちが歓迎しているのは、 御社が「試してから採れる」からです。面接だけで決めるより、失敗がありません。
人が続かない現場ほど、この出口があるほうが早く埋まります。
※費用は別途ご相談ください。
うちは、同じ住所で製造業をやっている 株式会社モテギ のグループ会社です。いまも、その工場に人を出しています。
受け入れる側を長くやってきたので、 一度に大勢入れられたときに現場がどうなるかを知っています。 教える人が足りなくなって、放っておかれた人から順に辞めていく。
自分たちの工場に入れたくない人を、よその現場に出すわけにはいきません。
ここまでに書いたことは、全部そこから来ています。
人が集まらない現場は、集まっていないのではなく、続いていないのだと思っています。
入れては抜け、また募集する。その繰り返しが「集まらない」に見えているだけで。
だからうちは、出し方のほうに時間をかけます。急がず、確認して、段階的に。
遠回りに見えますが、いちばん早く埋まるやり方だと思っています。
お伺いしている地域
太田・伊勢崎・館林・桐生・みどり・前橋・玉村・大泉・邑楽・千代田・明和・板倉／
足利・佐野・栃木・小山・野木／
古河・結城・筑西・坂東・下妻・境・五霞／
熊谷・深谷・本庄・行田・羽生・加須・久喜・幸手
1時間あたりの派遣料金です。
| 日勤・軽作業 | 1,900円から |
|---|---|
| 交代勤務（二交代・三交代・4勤2休）・夜勤 | 2,000円から |
| うち、労働強度の高い工程 | 2,300円から |
埼玉県は各区分 +100円（最低賃金の差によります）。
交代勤務や夜勤で上がるのは、その時間帯に働ける人を集めること自体が難しいからです。
労働強度の高い工程とは、重量物の取り扱いがある、高温・粉塵など環境の負荷が大きい、
といった現場です。どの区分になるかは、作業を拝見してからうちが判断し、事前にお伝えします。
これは下限です。これを下回るご予算では、お受けしていません。
出せない人を無理に出すことになるからです。
正確な金額は、作業の中身をうかがってからお出しします。
お気軽にお問い合わせください。
| 商号 | 株式会社モテギWORKS |
|---|---|
| 所在地 | 〒370-0513 群馬県邑楽郡大泉町東小泉一丁目29番6号 |
| 代表者 | 代表取締役 茂木 大輔 |
| 電話 | 0276-55-1407 |
| 事業内容 | 労働者派遣事業／有料職業紹介事業／業務請負 |
| 許可番号 | 派10-300537 ／ 10-ユ-300372 |
| グループ会社 | 株式会社モテギ（製造業） |