人が集まらないところが、
いちばん得意です。

いま、人は集まっていますか。

集まっているなら、それで結構です。うちの出番はありません。

冒頭で「増えたのは人数ではなく種類だ」と書きました。数字で見ると、こうです。
群馬県では2024年の1年で、技能実習が15.1％、特定技能1号が28.4％増えています。

同じ「外国人スタッフが10人」でも、中身が変わりました。
定住者や永住者ばかりだった頃は、一度確認すれば、あとは何年も同じでした。

いまは、技能実習・特定技能・技術・人文知識・国際業務・資格外活動が混在します。 一枚ごとに、働ける業務も、時間の上限も、期限も違う。
人数は同じでも、確認しなければならない量が何倍にもなっています。

その人たち、本当に安全ですか。

いちばん厄介なのが、難民認定申請中の方に出る「特定活動」です。

この在留資格、在留カードを見ても、働けるかどうか分かりません。

特定活動には46種類以上あって、就労できるものと、できないものが混ざっています。 それなのに在留カードの在留資格欄には、どちらも「特定活動」としか書かれない。

判断できるのは、パスポートに貼られた「指定書」だけです。
在留カードだけ見て確認したつもりになっていると、ここは丸ごと抜けます。

そして近年、その更新が認められないケースが増えています。
制度の運用が変わってきているためで、 これまで何度も問題なく更新されてきた方が、次から更新されない。 そういうことが実際に起きています。

期限が切れた方が働いていた場合、 受け入れた側が責任を問われる可能性があります（不法就労助長罪・入管法73条の2）。
そして何より、その日から、その人はラインに立てません。

止まるのは、御社のラインです。
指定書は、氏名・国籍が在留カードと一致しているか、 指定書の日付が在留カードの交付日と合っているかまで見て、はじめて確認したことになります。

その在留カード、本物ですか。

ここまでは「在留カードは本物である」という前提の話でした。
その前提も、いまは崩れています。

在留カードの偽造は、かつては海外で作られていましたが、 いまは国内に製造拠点が乱立し、相場が下がって入手しやすくなっています。 ホログラム入りのラミネートまで再現されていて、券面を目で見ても分かりません。

やっかいなのは、その次です。
実在する有効なカード番号を転用した偽造カードが出回っています。

つまり、入管庁の失効情報照会にかけても「有効」と出ます。 番号を照合しただけでは、すり抜けます。

2020年から配布されているものですが、まだ使っていない現場が多いようです。 うちは、これを全員に対してやっています。

「更新しました」。
されていませんでした。

ご相談をいただいた中に、こういう話がありました。

本人から「更新しました」と申告があった。後で確認したら、更新されていなかった。

悪意というより、認めたくない・帰りたくないという事情が背景にあることがほとんどです。 責める気にはなれません。
それでも、受け入れ先が危険にさらされることに変わりはありません。

原本の確認も、失効情報照会も、ICチップの読み取りも、期限の管理も、うちはやっています。
ただ、書類は取り繕えますし、本人の申告は当てになりません。

だから期限の管理を、本人の申告に任せない。
そのうえで時間をかけているのが、面談です。

期限が危ないと、本人のほうから先に言ってくれる関係をつくる。
そこまでやって、やっと書類の確認が意味を持ちます。

確認が取れない人は、出しません。

人手が足りていても、そこは動かしません。
うちが失うものより、御社が負うもののほうが大きいからです。

一度に大人数も、出しません。

1名の欠員補充からお受けします。まとまった人数にも対応できます。

ただ、いっぺんに入れると教える側が回らなくなります。 現場が混乱して、結局その人たちが辞めていく。
だから現場の様子を見ながら、受け入れられるタイミングで、段階的にお渡しします。

急がずに入れた人ほど、残ります。
現場で評価されて、そのまま社員になっていただいた方もいます。 派遣としては終わりですが、うちはそれを歓迎しています。

もともと、受け入れる側だったからです。

うちは、同じ住所で製造業をやっている 株式会社モテギ のグループ会社です。いまも、その工場に人を出しています。

受け入れる側を長くやってきたので、 一度に大勢入れられたときに現場がどうなるかを知っています。 教える人が足りなくなって、放っておかれた人から順に辞めていく。

自分たちの工場に入れたくない人を、よその現場に出すわけにはいきません。
ここまでに書いたことは、全部そこから来ています。

だから、人が集まらないところが
いちばん得意です。

人が集まらない現場は、集まっていないのではなく、続いていないのだと思っています。
入れては抜け、また募集する。その繰り返しが「集まらない」に見えているだけで。

だからうちは、出し方のほうに時間をかけます。急がず、確認して、段階的に。
遠回りに見えますが、いちばん早く埋まるやり方だと思っています。

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